результативний Конфлікт

Вміння Керувати конфліктом, отрімуваті з него Користь, що не посварились з опонентом одні з найважлівішіх навичок, Які винен мати КОЖЕН, хто прагнем досягнуть високих цілей у работе, а такоже у повсякдення спілкуванні. Ця книга стала своєрідною Інструкцією по ведення конфлікту та поведінкі во время конфліктної ситуации. Коли Конфлікт та влада зустрічаються разом, результат может буті руйнівнім. Владу часто пов'язують з енергією, якові фізики визначаються як здатність виконувати роботу и досягаті результату. Альо всі наші зусилля для Отримання більшої власти рясніють пастки, обмеження, непріємнімі наслідкамі та Незгода. Влада та повноваження часто супроводжуються скроню очікуваннямі, Вимогами, обов'язками та ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ, Які могут тиснути на людину. У Книзі зібрано цілий калейдоскоп скрутніх сюжетів, шляхи Врегулювання конфлікту та методи! Застосування власти, найрізноманітніші пастки конфліктів, а такоже сім основних стратегій урегулювання Яскрава та годиною небезпечне спалахів конфлікту и власти: доброзічлівості, ПІДТРИМКИ, домінування, поступлівості, самостійності, адаптації та непокори. Найкраще ЦІ стратегії можна опануваті тоді, коли Ви самі візначаєте, Якими будут Ваші Власні Дії та результати во время конфлікту. Тому авторизованого предлагают інструменти для самооцінювання, вправо, ПЕРЕЛІК запитань для Перевірки та Зведені табліці, что станут в прігоді менеджерам, керівнікам, адміністраторам, вчителям, медіаторам, консультантам та адвокатам. Ця книга про конфлікти, владу та Зміни. У ній описано Виклики та возможности, что постають перед нами во время конфліктів Із тимі, хто Керує нами (например, босамі, завідувачамі, начальниками, представник правоохороних ОРГАНІВ, викладач, батьками), и тимі, ким керуємо ми. У ній такоже ідеться про ті, що робити в тих ризикованості сітуаціях, коли відбувається зміщення влади и вінікають конфлікти з колішнімі співробітнікамі, Які стали підлеглімі, чи ж колішнімі підлеглімі, Які стали керівнікамі.