Служіння - справжня сутність лідерства

Справжньою опорою лідера є не влада, а авторитет, побудований на увазі до людей, любові, служінні і самопожертву. Ця захоплююча книга познайомить вас з незмінно актуальними принципами лідерства-служіння, здійснення яких не потребує видатних здібностей - досить усього лише зміцнювати узи поваги, відповідальності та турботи, що зв'язують вас з оточуючими.

Цитати

Подумайте, наприклад, про те, що ваші підлеглі приблизно половину свого вільного від сну часу змушені працювати і жити в умовах, які створюєте їм ви

Згадайте, що ми маємо справу з добровольцями, які, до того ж, є дорослими люди. Вони не раби і не тварини, яких ми можемо бити, скільки захочемо.

Слово «дисципліна» походить від латинського disciplina, що означає «навчати» або «тренувати». Мета кожного дисциплінарного впливу повинна полягати в тому, щоб виправити або змінити поведінку, навчити людину, а не карати його. Крім того, дисциплінарне вплив може бути прогресивним: перше попередження, друге попередження, останнє попередження і, нарешті, «наша команда в тобі більше не потребує».

Завдання лідера полягає в тому, щоб вказувати людям на будь-які прогалини між встановленими стандартами і їх роботою, але його не повинні захльостувати емоції. Лідер може навмисно зробити цю подію емоційним, але воно не повинно бути таким завжди.