Спіральна динаміка. Керуючи цінностями, лідерством і змінами

Книга «Спіральна динаміка» це можливо одна з найбільш важливих книг про людську поведінку. Вона представляє новий спосіб мислення і унікальний і інтригуючий погляд на людський розвиток та еволюцію через умови життя, культури, спільноти і особистості.

Це надихає книга для менеджерів, консультантів, стратегів і лідерів, які планують досягти успіху в 21 столітті. Вона розкриває приховані коди, які формують людську природу, створюють глобальне многоообразіе, і керують еволюцією змін.

У книзі представлена ​​унікальна динамічна модель еволюції людської свідомості, що включає 7 рівнів розвитку, кожен з яких відображає певний спосіб мислення і цінностей. Вона розкриває глибинні механізми людської поведінки і прийняття рішень, і дозволяє прогнозувати характеристики нових рівнів на основі попередніх.

У «Спіральної динаміці» об'єднані дві надзвичайно важливих концепції поведінки - ціннісні системи Клера Грейвз, американського професора психології, який розробив еволюційну модель цінностей, і концепція мемів британського біолога Річарда Докінза.

За цим потужним і красивим психологічним підходом стоять понад 40 років досліджень, і близько 500 000 інтерв'ю, що проводилися на п'яти континентах. Унікальність моделі надає також те, що в ній вдалося поєднати різні погляди - когнітивну психологію, генетику, нейропсихологию, а також НЛП, теорію загальних систем, меметики і людського потенціалу.

Принципи Спіральної динаміки успішно застосовувалися в роботі адміністрацій Клінтона і Тоні Блера, Товариства досліджень майбутнього, Лондонської школи економіки, Комітету Євросоюзу по дослідженню майбутнього, Світового форуму з вивчення сценаріїв майбутнього розвитку, для вирішення расових конфліктів в Південній Африці, і таких компаній як Nedbank і SouthWest Airlines.

«Спіральна динаміка» дає унікальний і важливий інструментарій для розуміння, проведення, і управління змінами в організаціях. Її принципи допоможуть в конкурентній боротьбі, дадуть розуміння «психологічного ДНК» споживачів і співробітників, забезпечать ефективне і результативне лідерство, незамінні при вирішенні конфліктів і проблем кросскультурного і міжнародної взаємодії.

У книзі багато практичної інформації корисної для викладачів, психологів, бізнес-тренерів, коучів, менеджерів, керівників -Кожному, хто має справу з управлінням людьми.